Serdecznie zapraszamy na BLOG PRAWNY, prowadzony przez MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Sambożuk Sp.p. – Członka Wspierającego SEM, gdzie omawiane są następujące tematy:

 

Podsumowanie prawne kwietnia 2019r. obejmuje następujące zagadnienia:

PRAWO ENERGETYCZNE

Nowy wykaz odbiorców przemysłowych

Koordynator ds. negocjacji podsumował swoją działalność w 2018 roku

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH

Ustawa sektorowa dotycząca RODO z podpisem Prezydenta

PRAWO PRACY

Dostosowanie przepisów prawa pracy do RODO

PRAWO GOSPODARCZE

Elektroniczny Sąd Polubowny „Ultima Ratio” rozstrzygnie spory pomiędzy przedsiębiorcami

ZAMÓWIENIA PUBLICZNE

e-faktury obowiązkowe

PRAWO ADMINISTRACYJNE

Nowelizacja ustawy o ewidencji ludności

Nowe przepisy o dostępności stron podmiotów publicznych
Projekt nowelizacji przepisów o Karcie Polaka

PRAWO RODZINNE

Komu przysługuje „500 plus”, gdy rodzice mieszkają osobno?

Wyrok rozwodowy do uchylenia w przypadku zmiany zdania strony procesu

ORZECZNICTWO

Przewlekłość postępowania w ocenie Sądu Najwyższego  – postanowienie z dnia 27 marca 2019 r.

Przyczynienie się do zaistnienia szkody obniża kwotę dochodzoną pozwem, a nie zasądzoną wyrokiem

Odszkodowanie należy się nawet za nienaprawione i sprzedane auto

Czytaj: Podsumowanie prawne kwietnia 2019r.

 

Klaudia Albercka-Toczko młodszym partnerem MGS LAW

Z przyjemnością informujemy, że radca prawny Klaudia Albercka-Toczko

z dniem 1 maja 2019 r. została młodszym partnerem

MGS LAW Kancelarii Radców Prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Sp. p.

Serdecznie gratulujemy, życząc udanej współpracy i samych sukcesów!

 

Na pytanie czytelnika portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner MGS LAW.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

„Złożyłem wypowiedzenie na okres 3 miesięcy (pracuję w tej firmie prawie siedem lat). Z końcem czerwca wypowiedzenie się kończy. Za parę dni będę miał operację, po której dostanę od 2,5 do 3 miesięcy zwolnienia. Jeśli wyjdzie tak, ze zwolnienie lekarskie będzie trwało do końca wypowiedzenia, a mam jeszcze 19 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, to pracodawca wypłaci mi ekwiwalent za całość? A może liczba dni urlopu będzie liczona od stycznia do końca czerwca (czyli 12/13 dni)?”

W przedstawionej przez czytelnika sytuacji zastosowanie znajdzie art. 155(1) par. 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.

Czytaj dalej: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop