Newsletter prawny – kwiecień 2019
Serdecznie zapraszamy na BLOG PRAWNY, prowadzony przez MGS Kancelaria Radców Prawnych i Adwokatów Mądry, Sznycer, Sambożuk Sp.p. – Członka Wspierającego SEM, gdzie omawiane są następujące tematy:
Podsumowanie prawne kwietnia 2019r. obejmuje następujące zagadnienia:
PRAWO ENERGETYCZNE
Nowy wykaz odbiorców przemysłowych
Koordynator ds. negocjacji podsumował swoją działalność w 2018 roku
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Ustawa sektorowa dotycząca RODO z podpisem Prezydenta
PRAWO PRACY
Dostosowanie przepisów prawa pracy do RODO
PRAWO GOSPODARCZE
Elektroniczny Sąd Polubowny „Ultima Ratio” rozstrzygnie spory pomiędzy przedsiębiorcami
ZAMÓWIENIA PUBLICZNE
e-faktury obowiązkowe
PRAWO ADMINISTRACYJNE
Nowelizacja ustawy o ewidencji ludności
Nowe przepisy o dostępności stron podmiotów publicznych
Projekt nowelizacji przepisów o Karcie Polaka
PRAWO RODZINNE
Komu przysługuje „500 plus”, gdy rodzice mieszkają osobno?
Wyrok rozwodowy do uchylenia w przypadku zmiany zdania strony procesu
ORZECZNICTWO
Przewlekłość postępowania w ocenie Sądu Najwyższego – postanowienie z dnia 27 marca 2019 r.
Przyczynienie się do zaistnienia szkody obniża kwotę dochodzoną pozwem, a nie zasądzoną wyrokiem
Odszkodowanie należy się nawet za nienaprawione i sprzedane auto
Czytaj: Podsumowanie prawne kwietnia 2019r.
Klaudia Albercka-Toczko młodszym partnerem MGS LAW
Z przyjemnością informujemy, że radca prawny Klaudia Albercka-Toczko
z dniem 1 maja 2019 r. została młodszym partnerem
MGS LAW Kancelarii Radców Prawnych Mądry, Sznycer, Sambożuk Sp. p.
Serdecznie gratulujemy, życząc udanej współpracy i samych sukcesów!
Na pytanie czytelnika portalu praca.trojmiasto.pl odpowiada Marcin Muza, radca prawny, młodszy partner MGS LAW.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
„Złożyłem wypowiedzenie na okres 3 miesięcy (pracuję w tej firmie prawie siedem lat). Z końcem czerwca wypowiedzenie się kończy. Za parę dni będę miał operację, po której dostanę od 2,5 do 3 miesięcy zwolnienia. Jeśli wyjdzie tak, ze zwolnienie lekarskie będzie trwało do końca wypowiedzenia, a mam jeszcze 19 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego, to pracodawca wypłaci mi ekwiwalent za całość? A może liczba dni urlopu będzie liczona od stycznia do końca czerwca (czyli 12/13 dni)?”
W przedstawionej przez czytelnika sytuacji zastosowanie znajdzie art. 155(1) par. 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.
Czytaj dalej: Ekwiwalent za niewykorzystany urlop